Was du bei uns bewirkst 

• Du schaffst Stabilitä tin HR-Strukturen und Prozessen
• Du treibst Kultur, Klarheit und Zusammenarbeit
• Du entlastest Führungskräfte und machst sie sicherer in HR-Themen
• Du baust unsere arcusAcademymit auf
• Du entwickelst HR-Prozesse weiter – digital, schlank, skalierbar
• Du begleitest Wachstum, Internationalisierung und Veränderung

Kurz: Du sorgst dafür, dass Menschen gerne zu arcus kommen – und bleiben. 
 
Wie dein Job aussieht (ungefähr 70 % Strategie, 30 % Praxis) 
 
Strategie & Gestaltung 

• HR-Strukturen aufbauen, die mit uns wachsen
• Prozesse automatisieren (z. B. überPersoniooderAgenticAI)

• HR-Kennzahlen nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen
• Incentives & Benefits mitentwickeln
• Wachstum & Organisation aktiv begleiten

 
HR Business Partner 

• Sparringspartner für Geschäftsführung & Teamleads
• Mitdenken bei Rollen, Teams, Entwicklung & Kultur
• Am Anfang eng abgestimmt – späterinEigenverantwortung

 
Personalentwicklung & arcus Academy 

• Aufbau und Weiterentwicklung unsererarcusAcademy
• Sinnvolles Onboarding & echte Entwicklungswege
• Zusammenarbeit rund um unsere11 Azubis

 
HR Operations (gehört dazu – aber nicht als Dauerzustand) 

• Sicherstellen, dass HR-Prozesse sauber laufen
• On- &Offboarding, digitale Personalakte, Zeit & Abwesenheiten
• Zusammenarbeit mit Steuerbüro & externer Kanzlei

• Familiär, offen, direkt
• Professionell, aber nicht steif
• Direkter Draht zur Geschäftsführung
• Viel Gestaltungsspielraum
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Frühstück- und Mittagsangebot
• 300qm Fitnesscenter
• Personaltrainerin mit Inhouse-Fitnesskursen und Massageterminen
• moderne Arbeitsplätze auf ergonomisch höchstem Niveau
• HR ist bei unsrelevant, nicht „Beifang“

Wie wir zusammenarbeiten 

• Kein „ins kalte Wasser werfen“
• Viel Austausch, kurze Wege, ehrliches Feedback
• Gute Einwände sind ausdrücklich erwünscht
• HR darf (und soll) bei unsmitgestalten